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Petit conseil, prenez un papier et un crayon !
J’ai une vision globale de l’équipe de la micro-crèche, nous formons un puzzle 🧩🧩🧩🧩.
Chaque pièce a toute son importance dans le puzzle, il n’y a pas de poste plus important que les autres !
La mission 🦸...
Petit conseil, prenez un papier et un crayon !
J’ai une vision globale de l’équipe de la micro-crèche, nous formons un puzzle 🧩🧩🧩🧩.
Chaque pièce a toute son importance dans le puzzle, il n’y a pas de poste plus important que les autres !
La mission 🦸♀️
La mission d’un micro-crèche est d’accueillir en collectivité un petit groupe d’enfants.
Elle se décompose en plusieurs fonctions :
Chacune de ces fonctions se décline en tâches à effectuer.
L’idée c’est quoi ?💡
La clé du succès est de répartir ces tâches et missions et de les détailler sur des fiches de poste.
La clé de répartition 🗝️
On m’a très tôt parlé d’équité quand j’ai démarré il y a 15 ans. ⚖️
Le sous-entendu c’est qu’il y a des tâches dévalorisantes qu’il faudrait répartir équitablement entre tous les membres de l’équipe. Mais je réfute cette idée. Chaque fonction est importante.
La répartition des tâches doit être faite selon le poste de chaque personne.
1/ Les tâches auprès des enfants sont effectuées en priorité :
2/ Les tâches techniques/support sont regroupées en priorité sur la feuille de tâches et missions de chaque relais de référence.
Il y a 4 postes, avec 4 feuilles de tâches et missions 📝 :
📝 La référente d’ouverture
📝 La responsable, relais du matin
📝 L’officière, relais du soir
📝 La référente de fermeture
L’attribution des postes
Ce ne sont pas les tâches qui sont réparties entre les personnes, mais les postes qui sont attribués à une personne selon ses capacités, ses souhaits, sa formation, et les besoins de la structure.
1/ Par exemple, pour le poste de relais d’office, il faut :
2/ Le poste de référente des bébés nécessite :
3/ Le poste de référente des plus grands nécessite aussi d’être attentif et patient.
Son déroulement est plus régulier, il y a moins d’imprévus. Plus de besoins de technique d'animation.
4/ Le poste de responsable sera détaillé dans un prochain épisode.
Je donne aussi quelques impératifs de planning dans l'épisode, en cohérence avec la répartition des tâches.
En conclusion
Les fonctions à la micro-crèche sont des fonctions complexes qui nécessitent de la maîtrise. Demander à tous les membres d’une équipe de maîtriser toutes les fonctions, ce n’est pas cohérent.
La technique, ça s'approfondit. Prenez le temps de bien connaître votre poste, vous aurez le temps d'évoluer plus tard au sein des micro-crèches. C'est un métier où l'on évolue beaucoup !
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Écriture & Voix & Montage : Amale Cosma
Visuel : Emmanuel Perez agence cmondada.com
Photo : Christophe Voisin
Hébergé par Ausha. Visitez https://www.ausha.co/fr/ pour plus d'informations.